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    ?鸿仰“111”人才战略

    人才是企业实现永续经营的重要保证。鸿仰立足长远,着眼全局,制定了“111”人才战略。

    1、引进一批精英

    未来几年内,拟通过猎头、网络招聘、现场招聘、校园招聘等渠道,陆续从上海、北京、深圳等专业大厂和印刷专业院校招募引进一批高素质管理与技术人才,为鸿仰持续、健康、跨越式发展提供强有力人才支撑。

    2、培养一批骨干

    通过与员工共同设计职业发展规划,提供各类教育、培训机会,创造畅通无阻的晋升通道,培养一批来自鸿仰一线的骨干,使公司人力资源储备具有计划性、梯队性和科学性,并择机提拔他们成为公司未来发展的核心骨干、后背力量。

    3、储备一批人才

    加强校企合作,争取成为上海出版印刷高等专科学校、义乌工商学院等大专院校教育实习基地,为鸿仰发展定向培养输送人才。拟依托高校力量,筹办鸿仰印刷职业培训学院,为企业自身发展和推动本地行业进步提供高质量人才储备。


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